A inteligência artificial está transformando as empresas, mas competências como liderança, inteligência emocional e pensamento crítico continuam essenciais no mercado de trabalho. Para especialistas, o desafio vai além da adoção de novas tecnologias e envolve preparar profissionais para utilizá-las sem perder a capacidade de análise e decisão.
“Autoconhecimento, inteligência emocional, liderança, influência, isso nenhuma IA vai fazer por nós”, destacou Léo Oliveira, fundador e CEO da Humanos & IA e executivo com passagem pela Netflix. Ele também alertou para a importância de preservar oportunidades de formação para jovens aprendizes e estagiários diante da automatização de tarefas.
Já Henrique Calandra, fundador e CEO da WallJobs, demonstrou aplicações práticas da inteligência artificial no RH e ressaltou a necessidade de avaliar seu uso. “Quando você está falando de IA, as consequências são multiplicadas quando você coloca isso dentro da sua empresa. Por isso, é fundamental ter pensamento crítico e entender o que significa cada coisa, entender se faz sentido usar ou não”, afirmou.
As reflexões foram apresentadas na primeira edição do InovaRH Experience, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso (ABRH MT), na sexta-feira (16), em Cuiabá. O encontro reuniu profissionais de RH, gestores, especialistas e estudantes para discutir o futuro do trabalho.
A programação incluiu a interação com Fred, robô humanoide da agência Mosiva, e a apresentação de soluções tecnológicas por Ricardo Queiroz, da Flora Insights, voltadas à saúde mental e ao diagnóstico organizacional; Flávia Dancini, da Bites Brasil, sobre treinamentos com IA; e Bianca Develly, da BDX Inteligência e Pessoas, sobre análise integrada de dados para a gestão de pessoas.
Silvana Facchiano, da Flamma – Gente e Gestão, apresentou a Jornada RH 5.0, que integra método, experiência, gestão e inteligência artificial para fortalecer a atuação estratégica do RH. Já Bruna Garcia, gerente executiva do IEL MT, representou a instituição parceira do evento, que atua na qualificação, no desenvolvimento profissional e na conexão entre pessoas, organizações e inovação.
O olhar humano
Para Patrícia Maiorki, gerente de Desenvolvimento Organizacional da FS, a transformação digital exige o envolvimento de toda a organização, com o RH assumindo papel estratégico. A coordenadora de Gestão de Pessoas do Sicoob Central Rondon, Elidiane Gois, reforçou essa perspectiva.
“A IA vem para nos proporcionar melhores condições de execução de tarefas, mas a tomada de decisão precisa estar com pessoas”, afirmou Elidiane.
A presidente da ABRH MT, Nádia, comemorou a adesão do público à primeira edição do InovaRH Experience. Para a associação, o interesse pelo evento reforça a importância do debate e abre caminho para novos espaços de discussão e atualização profissional em Mato Grosso.
“Foi uma tarde imersiva, com muito conhecimento. Tivemos vários momentos para entender o que é hype, o que funciona, como trabalhar o aprendizado digital e a cultura digital”, destacou.
