Apesar do aumento da participação feminina no mercado de trabalho, as mulheres ainda recebem, em média, 20,9% a menos que os homens, segundo o 3º Relatório de Transparência Salarial e Igualdade. Essa diferença chega a 53% quando comparadas mulheres negras com homens brancos. A remuneração média dos homens é de R$ 4.745,53, enquanto as mulheres recebem R$ 3.755,01. Mulheres negras ganham ainda menos: R$ 2.864,39.
O relatório também revela que a presença de mulheres negras em empresas aumentou, assim como o número de estabelecimentos com menor diferença salarial entre homens e mulheres. Ainda assim, as mulheres continuam com menor representatividade em cargos de liderança e recebem salários significativamente inferiores mesmo com maior escolaridade.
A Lei nº 14.611, sancionada em 2023, obriga empresas com mais de 100 empregados a adotarem medidas para garantir igualdade salarial. O governo também lançou o Movimento pela Igualdade no Trabalho, que busca promover a equidade de gênero nas empresas.
Estudos da OIT e do Banco Mundial apontam que a igualdade de gênero poderia impulsionar significativamente a economia brasileira e global. O Manifesto do movimento reforça a urgência da luta por justiça social e igualdade para as mulheres em todas as áreas da sociedade.
Acesse aqui os dados do Relatório.
Movimento pela Igualdade – Apesar de apresentarem, em média, maior escolaridade que os homens, as mulheres ainda recebem 20,7% a menos. Quando se observa o recorte étnico-racial, a desigualdade é ainda mais acentuada: mulheres negras ganham 53% a menos do que homens brancos. Diante desse cenário, os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego lançaram, nesta segunda-feira (7), o Movimento pela Igualdade no Trabalho. A iniciativa conta com a adesão de empresas e organizações trabalhistas de diversos setores, como o bancário e o industrial, e reforça o compromisso coletivo com a promoção da equidade no mundo do trabalho.
Acesse a página do Movimento pela Igualdade no Trabalho e faça a adesão de sua empresa ou entidade .
