Começo de ano com inúmeros processos seletivos abertos Brasil afora. Alguns, sem aplicação de prova, dependem da desenvoltura do candidato para conseguir a vaga. Neste caso, é possível se preparar para encarar o desafio.
Com base nas explicações de Camilo Carvalho, especialista na área, o Primeira Página reuniu algumas dicas que podem ser decisivas na hora da contratação.
Conheça a empresa e a vaga
Dê um Google! Leia notícias relacionadas à empresa, pesquise sobre a função almejada. É fundamental revisar a descrição do cargo e identifique as habilidades e competências mais valorizadas.
Prepare-se para as perguntas comuns
O óbvio também conta. Perguntas como: “Quais são seus pontos fortes e fracos?”; “Por que você quer trabalhar aqui?” ou “Conte sobre uma situação desafiadora que enfrentou no trabalho e como lidou com ela”, fazem parte do script e podem contar muitos pontos. Pense nessas questões com antecedência e formule respostas claras.
Esteja pronto para perguntas inesperadas
O outro lado também existe. Perguntas como: “Se você fosse um animal, qual seria e por quê?” ou “Por que eu não devo te contratar?”, podem ser feitas para testar a capacidade de respostas rápidas, além de revelar traços da personalidade do entrevistado. Mantenha a calma e use a oportunidade para mostrar criatividade e autenticidade.
Pratique com simulações
Treinamento pode ser o segredo. Realizar simulações de entrevista com amigos, familiares ou até um consultor de carreira pode ser uma excelente maneira de se preparar.
Revise seu currículo
Tenha seu currículo à mão e esteja preparado para discutir qualquer detalhe, como experiências anteriores e projetos realizados. Não vale mentir! Exagerar ou emitir informações falsas pode prejudicar.
Controle o nervosismo
É difícil, porém necessário. Durma bem na noite anterior, vista-se adequadamente e pratique técnicas de respiração para controlar a ansiedade.
